企业微信群管理规范：规则与实操指南

微信群管理规定_QQ群微信群管理规定

微信群是腾讯推出的微信上的多人聊天和通讯服务。
创建群组后，群主可以邀请好友或有共同兴趣的人进群聊天。
以下是我为您整理的微信群管理规定，希望对您有用！

为更好地利用当前现代网络信息技术，加强沟通，提高办公效率;为了进一步规范公司及各部门微信群的建立和管理，特制定本管理规定：

微信群建立

由需求与项目部推荐经分管领导批准设立，微信群为信息报人力资源行政部存储。

管理微信群

进入和退出群

1、微信群只能添加公司现有员工，非公司群员工不被允许参加。

2、所有群员必须实名。
具体步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中修改“我在本群的昵称”。

3、群组昵称改为部门+姓名，如：财务部+张三。

4.原则上所有群员未经许可严禁退群。

信息披露

1、务实、有效、积极、注重价值共享。

2、支持“干货”分享，欢迎积极话题讨论。

3.禁止发布与行业相关的新闻政策和行业相关内容。

4.鼓励分享新闻、金融、技术等有价值的信息。
内容不超过200字，请使用链接分享。

5.保持网络畅通。
对于群内反映的问题，相关部门负责人会尽力及时回复并确认。

6.严禁发布反党反政府的负面新闻。

7.允许发布健康照片及照片内容，不得发布反动、色情内容等。
不允许恶意屏幕垃圾邮件。

8、聊天内容不得含有恶意人身攻击、侮辱群内其他人、淫秽语言等内容。

9.不鼓励政治主题，所有管理员保留随时终止政治主题的权利。

10.严禁发布任何商业广告。

11.晚上10点至早上7点30分休息时间请勿群聊。


管理规则

1、微信群由人力资源管理部管理，执行微信群管理规定，负责团队成员实名制、聊天监控、违规处理等

2.每天检查群成员并删除人员不应该参加。

3.我们有权阻止群员发布不属于群内应发布的内容并引导其发布相应的内容，并有权终止不适当的话题和言论。

4.凡发布负面广告信息的，将被警告一次。
如果您第二次发布负面广告信息，您将立即被移出群组。

5.请勿发布煽动性或极端主义信息。
违规者将直接被移出群。

6.不尊重他人或故意打断其他会员发言，将受到警告。

7.未经群主或管理员同意，任何人不得加入群。

为更好地利用现代网络信息技术，加强沟通，提高办公效率，帮助管理者更加密切上下级之间的联系和沟通，炼钢厂建立了微信群并制定如下管理规定：

一、微信工作组宗旨：

工作组是基础服务于钢铁厂行业的工作。
使用微信群进行办公是当今一种创新的工作方式。

2、微信群设置

（1）微信群名称：钢厂工作交流群。

（二）钢厂所有管理人员（厂长、副厂长、副厂长、班组长、车间组长、操作班长、调度员）必须全部加入本群。
厂内其他部门可以根据工作需要，以车间或小组为单位，组成内部工作沟通小组。

（3）进入本微信群后，所有群成员都将使用自己的名字作为群昵称。
具体步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”，修改“我的群昵称”。
命名规则：部门+姓名；例如：“工厂+张三，改装车间+李四”

（4）所有队员必须使用自己的头像。

3、微信群交流内容：

（1）微信群中只会发布与工作相关的信息。

（二）树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确改进的方向。

（三）本群内的交流必须遵守公司相关规定及相关网络信息管理规定，严禁发表不良言论、批评言论、泄密等内容。

（四）绝对保守工作机密，严禁转发群组信息、工作内容等。
无关人员，一经发现将给予严厉警告。

（5）严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接。
一经发现，将严肃评估。

（6）协调员必须报告生产情况，消耗、维护等值班期间，及时通报生产中的好消息、存在的问题等实时信息。

四．微信群管理要求

（1）群仅限用于公务用途，不得进行其他私人交流。

（二）对于组内厂领导指定的需要当日完成或解决的问题，相关部门负责人必须立即回复，并在网络开通时确认即使当时很难解决，也要及时在群里反馈，或者提出解决问题的方案。
如果60分钟以上仍未得到答复或解决，将由负责人处理。
将被罚款50元。

（三）需要在集团内部集中下发的通知、通报，必须及时响应，如收到、落实、立即落实等。
无形信息应该被忽视。

(4)如果小组内其他同事分享的信息同意或不同意，你不应该对别人指手画脚。

（五）妥善处理集团内部不能及时解决的问题，各部门要及时沟通，迅速解决工作中的问题；延误问题可以在群内解决，否则每次罚款50元。

（六）微信工作群发布的公告、公告与传统形式发布的信息具有同等效力

（七）会员本微信群成员必须保证所有活动有效；每天微信在线时间不少于4小时，有条件的微信应全天在线。

2.每周检查群成员，剔除不宜加入或不实名的成员

3.群成员有权阻止其发布与工作无关的内容；并保留终止不当话题和评论的权利。

1、本QQ群、微信群为实名制注册，也是公益群“湖州志愿者之家”的网上联络群。

2、报名入团的候选人须申报单位（职业）+姓名。
入团要求：年满18周岁，热心公益工作，热衷志愿服务，有新思想，有人道主义、理想、英雄主义。

3.在线会员有义务向团体参与者表示欢迎、拍手、献花等。

4.新成员入群流程：

自我介绍，包括生活经历、兴趣、特长、擅长领域。

B接收提问，主要与团员交流意见和经验，并及时填写《会员信息表》，作为通过评估价格的条件。

5.如果群组成员向群组引入新伙伴，请征得管理员许可邀请前请先与群管理员联系，并及时告知群规则以及群的活动情况。

6.可以在群里自由发言；讨论正式话题时，不要闲聊打断。

7、欢迎不同意见；同时，避免不必要的人身攻击。
请私下解决任何冲突。

8、群成员可以将自己认为有价值、值得分享的信息发布到QQ群空间。

9.如果群员私自发送借钱、拉客、推销、骚扰他人等信息，使群员感到不舒服，请及时向群管理员举报。
无效警告，请退群。

10.未经核实的求助、慈善、募捐等活动信息不得发布。
如果确实需要发布，请先向群管理员报告，他们会向外界发布。

11、不得在QQ群、微信群中发布商业或营销广告或产品广告，不得通过商店私人窗口组织各种不属于本群支持的活动，拉人进入私人群。
如本群发现类似情况，请及时向管理员举报。
如果警告无效，请退群。
如有团队成员在作业过程中违反国家法律法规，一切责任由直接相关方承担。

12、本小组根据需要配备若干管理员值班，管理员的工作主要是维护小组日常秩序，负责指导和解答小组成员提出的有关小组工作的问题。
。
，并激发积极的思考和沟通。

13.对于长时间不说话、没有时间管理团体、或者对团体热情不高的团体成员，视情况可以要求团体离开。

离职或跳槽后，要不要退出原来的微信群？

人走楼空，人走茶凉。
退还是不退是个问题。
如果退了，就显得不够宏伟了。
不退却似有余念。
这取决于人的性格。
他性格凶狠，与人断绝关系，断绝联系，互不来往。
断绝关系需要大度和智慧。
或许到了某个时候我们还可以利用这群人，宽容一些，包容一些。

如果我留下来，反正工作组不会涉及正常工作内容以外的事情，都会聊一些与工作相关的问题。
微信群是公共场所。
人们很少谈论私生活。
它们更加排他性并且内容非常公开。
例如，如果某些工作组是保密的，您必须退出。
不退出可能看起来像是偷窥狂。
或者等别人来收拾你，还不如自己主动退出，表现出你非凡的气度。
反正除了群聊之外，同事们还可以通过微信、电话、短信直接交流。
在公共场合过多说话会影响别人的情绪。
如果处理得好，大家都会高兴。
如果处理不好，就会引起投诉，所以很不值得。

如果有一个我不常说话的群组，除非我工作需要，我会很乐意删除它。
那些不相干的人和不相干的聊天内容会刷屏，非常不吸引眼球，也很浪费。
时间。
没有空闲的时间去阅读，并且产生大量的聊天记录，占用你手机的存储，让你的手机越来越慢，越来越卡。
我没有跳槽，也没有删除微信群。
删除也会删除陌生人群组，或者我觉得不需要成为僵尸的群组。

春光明媚，阳光当空。
闲暇之余，我打开微信，看看群里别人发的鸡汤文章、美图、时事。
这是放松和自然的。
。
一些小动画、小视频或欢乐、搞笑、励志、或有哲理，总是让人会心一笑。
感受世界的温暖和温暖，体会朋友、亲人、同事之间的温暖。
能保留的就保留，能删除的就删除，不犹豫，不徘徊，不走神，把握好自己的心情，了解世间的种种情况。

那些辞职的同事还在我们的朋友圈里，可以聊天、抢红包、求助。
我们的工作性质没有保密性，都是公开透明的，大家都理解。
一切都可以开诚布公、畅所欲言、畅所欲言。
离职后，我们仍然是朋友。
我们是以前的同事，彼此认识，很熟悉。
好与坏，真与假，都已成为过去。
过好自己的生活，分享美好的生活。
微信也是我们互相认识的纽带。
如果割断、放手、收回，那只是一种感觉。
想了想，还是有的。
这是一种不同的心情和体验。

大方、理解，能留多少微信群，容纳不下就走，优雅转身，不留一丝云彩。
微信群，QQ群，有很多群。
如果心在那里，它就会在那里。
如果心远了，群体就会保持冷静，不说话，视而不见。
留下和离开是一样的。
我们每个人都要明白一个道理，珍惜过去，正确看待人生的悲欢离合、痛苦与快乐、愤怒与喜悦。
换工作的人也许还留在我们心里，就好像他们从未离开过一样。
看着一群安静的你，有感伤，有欢笑。
世上的人无法自拔。
无论身在何处，都要过好自己的生活，树立好丰碑。
我想你，想你，爱你，青春无悔。

群组是一个公共聊天场所。
我们设立工作小组是为了工作的方便、沟通的顺畅、信息的共享。
聚在一起并提供意见和建议是一件很高兴的事。
当然，规则也是必要的，需要大家自觉遵守。
否则会适得其反，引起抱怨，影响心情。
任何事情都有两面性，一定要扬长避短。
让集体智慧、集体努力成为各团体的主旋律，最大限度地发挥团体优势。
可以畅所欲言，交流经验，分享文件等。
一个团体里的每个人都是有缘的，不要破坏良好的环境，每个人都贡献一份爱心，世界就是一个美好的家园。

微信群没有屏蔽功能，只能设置消息显示或不提醒。
加入群组时要注意以下几点：群组是很多人的聚集地，难免会有很多不说话的朋友。
其次，团体就像一个透明的大舞台，里面每个人都可以看到他在说什么，有时冷清，有时又吵闹，真假难辨。
团体也是一个表达个性的网络舞台。
如果你在现实生活中不说话，那么你在网上可能就是一个话多的人。
如果你不说话，人们就不会知道你的存在。
不要太投机。
你需要有一颗真诚的心去相处，并相信你的努力总会得到回报。
团体是一个有对有错的地方。
可能会有人嫉妒这里的某人，出言不逊，相互攀比。
要有心理准备，不要怯场，更不要惊慌。

微信群漂亮又方便。
跳槽离开很无奈，但也很理想。
我们都要抓住自己坚强的心，面对各种问题和干扰。
做好准备并满载而归。

全国五一巾帼标兵岗

研究完成15个级别课题组，提出合理化建议205项，两改一化147项项目，申请国家文凭7人，累计创造效益超过1000万元。

鞍钢焦化总厂拥有“女性性别”，女工13人，占班组职工总数的81.25%，其中工程师2人，高级技师1人，高级工2人，中级工2人。
级工人。

作为首次到焦化厂进行煤质分析，煤炭焦研究中心煤质分析岗位的女工们整天处理煤炭和焦炭，承担的责任最重。
一方面，从主焦化厂采购的煤炭有哪些搬运工，另一方面，还有主焦化厂生产的焦炭有哪些搬运工。

迄今为止，已有超过320个样品被批准用于库克品质分析；超过1000个样品用于胶体厚度分析；。
有超过240个例子；超过10000条检验数据，没有出现视觉误差、手中漏检的情况，没有发生质量事故。

近三年，共提出公司级科研项目15项，实验室级科研项目18项，科研项目24项，提出合理化建议205项，双子项目147项。
改革一产业，申请国家专利项目7项，专有技术6项，累计效益超过1000万元。

一点劳动，一点收获。
团队连续多年被评为社会“三八”红旗集体，先后荣获鞍山市“巾帼贡献”先进集体、辽宁省“三八”红旗集体等荣誉称号。

2015年，近期开发设计的燃油输送自提系统荣获中国物流与采购联合会首届科学技术发展奖；获大连市政府科学技术公共奖三等奖。

松下冷链（大连）有限公司是国内领先的商用制冷制热设备综合解决方案提供商。
公司的发展规划部开始负责公司的创新工作。
近年来，随着生鲜电商的兴起，松下冷链（大连）有限公司他敏锐地抓住了营销机会，规划并监督了他的新鲜食品传统的发展。
柜式系统-皮卡。
在本项目中，开发策划部主要负责产品设计策划、产品开发项目管理等。
该业务推向市场后，得到了快递公司和近期食品电商客户的一致好评。
生鲜自提配送箱系统成为生鲜电商最后一公里配送问题的最佳解决方案。
2015年，其最新的皮卡项目外卖系统荣获首届中国物流与采购联合会科学技术进步奖；大连市人民政府.

为响应国家节能减排的号召，产品研发团队和工程团队于2012年开始研究酒店用节能冰箱的可行性。
为了降低功耗，产品组五位女同志在高温高湿下加班三个多月实验室从严苛的防冷凝加热系统和加热控制算法中计算出最佳方案。
最终开发出可靠的变频冰箱控制系统，大大提高了能效水平。

三年来，妇二病区完成科研攻关1项，推出新技术3项。
待遇和服务水平不断提高。

“手术前，我准备向医护人员表达自己的感受，寻求心理安慰；手术后，我被医护人员的服务所感动，想要“求恩”，但他们礼貌地拒绝了，本溪市中心医院妇科病房为郭女士办理了住院手续。
为了更好地服务山区城市女性，韩亚田主任妇二病区医护人员能够积极参加医院临床医生的培训，经常利用开会的时间组织学习专业知识近3年开展科研1项，2018年实施手术1500例，手术干预率至少达到60%，治疗和服务水平不断提高二妇科医生一直认为他们的职责是“担心患者的担忧，考虑他们的需求，他们自己的扶危济困”，甘心为病人奉献爱心。
该医疗案例充分体现了新时代女性医务人员的专业能力、亲和力和创造力。
三年来，他们共收到92封患者优秀推荐信，得到患者及其家属的高度认可。

面对39米高的吊车，他们克服心理障碍，实现了98%以上的货物跳跃，缓解了清焦师傅的劳动难度，降低了吨运输成本。
公司和客户。

桥式电动吊站是锦州石化联合焦化厂最重要的场所。
他负责焦化塔、装石油焦、清理焦炭隧道、捞出焦炭。
六十九这个岗位由女工组成，被称为联合炊事厂的“娘子军”。

他们的工作室面积为1平方米，距地面39米。
又小又闷，无法开窗通风。
几十年来，他们每天都机械地进行精益装卸作业。
一天下来，手臂又麻又肿。
我冬天有霜，夏天有汗，手上长满了厚厚的鳞片。

面对39米高的吊车，他们努力克服心理障碍。
他们利用日常操作平台互相学习，总结“一定要看准，一定是车。
稳，起落，速度均匀，手脚到位”。
顺畅的操作体验。
他们的装车不超重、不缺货，装车准时率高达98%，减轻了师傅清交的难度，降低了公司和客户的运输成本。
吊车站的女工们出生时都已经30多岁了，正是老年人在上、年轻人在下、家庭琐事不断的年龄他们坚持装车，不停工，认真，针对条件加班加点，奉献主宰精神过去，中心实验室共产生了991850份分析数据，检测数据全部准确。
通过小改进，共节约资金166.1万元。
盘锦北方沥青燃料有限公司（下称北燃），2018年是丰收年。
公司不仅跻身中国民营企业500强，而且跻身中国企业500强。
这样的“达姆十强”私房在辽宁并不多见，在盘锦也是绝无仅有。

企业家必须与他的工人的优秀分开。
北然部如此。
他们负责汽油、柴油、沥青、石油焦等产品出厂前和原材料进厂的质量检验和检验工作。

2018年，年度检验分析中心共产出数据991850条，其中原油检验分析数据82876条。
新增样品数量达到4万余个，其中油品检测1.9万个、色谱检测1.2万个、水质分析检测9000个。

中心实验室始终坚持小改革，不断推进技术创新。
通过改造微量氨色谱法、水丁酮甲苯色谱法、红外电炉代替电炉、污水水质挥发酚自成法制备、液化气相色谱法、电子燃点头、蒸发损失标准样等技术突破，合计16.61亿元。

中国大众测试参考首次设定标准值，为行业提供12项安全标准；主持国家重大专项、国家科技项目70余项；获国家科技发展二等奖。

联邦医科大学第一医院实验室负责全院医疗、教学、科研工作的首个专科实验室，精彩演绎不给呼吸模式对女性。
检验医学系是全国唯一获批实验室领域的“国家医学检验医学临床研究中心”，连续4年在复旦大学“全国最佳专业声誉排行榜”中名列全国专业实验室第一名。
中国医院》；健康产业标准有力推动我国医学检验培训的发展。
主持国家重大专项、国家科技支撑等项目70余项，获国家科技发展奖二等奖2项，荣获辽宁省第一届巾帼建功先进集体、沉阳市荣誉称号。
先进集体等荣誉称号。

这个荣誉根本就没有发生，如果有偏差，就必须冷静。

在传播更加精致的艺术的同时，去年他们向公众演出了70场；在国内和国际比赛中。

2019年央视春节联欢晚会的舞台上，舞蹈节目最为引人入胜。
《海》和水上节目《花开花落》一前一后，向数十万观众展示了寮霸的风采。

辽宁芭蕾舞团少男少女们的惊艳造型让不少观众感受到了芭蕾舞的甜蜜。
作为聊吧的领头羊，组长瞿子娇对聊吧的演员们感到自豪。

2019年，辽坝芭蕾舞团春晚将向世界展示辽坝芭蕾舞的风采。
为观众呈现高品质的芭蕾舞剧。
芭蕾舞表演的品质。

在进行商业活动的同时，了芭还承载着传播更精致的艺术的使命。
一个月2018年9月，举办纪念改革开放40周年系列活动。
他们还先后前往瑞典、奥地利、德国等国家，以新颖独特的精品晚会为载体，引领了大量的文化交流和朝圣活动。

多年来，辽宁芭蕾舞演员取得了各项比赛荣誉。
2017年至2018年，他在国内外比赛中获得11枚金牌、8枚银牌、7枚铜牌。

当用户有疑问时，会尽快解答；为行动不便的用户支付燃气费的倡议；和信用用户。

“朱奶奶，你家厨房味道很臭，是不是哪里煤气泄漏了？”居民住户是一位70多岁的老人，独居，腿脚有问题。
客服非常关注她家，每个月都会帮她仔细检查电表。
经过仔细检查，天湖的毛病已经排除，老者笑了。

这是客户服务中心的一个缩影。
客户服务中心位于铁岭港华燃气有限公司门前。
为人民服务。
该部门现有员工107人，其中女性员工65人。

模范考察队是军队妇女服务中心。
检查组每人负责抄表2000余户，入户率达到80%以上，用电费回收率达到90%。

他们工作的时候，会给用户留下电话号码、微信ID和福利。
老人付煤气费；这些暖心活动给用户留下了良好的印象，赢得了用户的信心。

在傅红霞的班级里，电影制作合格率始终保持在100%。
自2018年12月以来，已创下连续2305天无安全生产事故的记录。

保利民爆（辽宁）有限公司是大型国有企业中国保利集团在辽宁省开发民用爆炸领域的旗舰企业。
付红霞车队共有15名队员，主要负责分公司工厂起爆设备基础雷管的装填。
至少，它们已入库，并且服务合规性保持在100%。
自2018年12月以来，已创下连续2305天无安全生产事故的记录。

2012年，公司完成技术改造，团队安装了新的自动雷管装载在基线上。
一般情况下，生产成员不需要参加培训，但始终坚持无等待的付红霞应该尽快上生产线，同时也熟悉一下设备。
为了减少以后生产中的事故，每个工人都积极参加培训并认真对待。
傅红霞的下人把大家都搬进了训练队。
他们加班加点，仅用5天时间就完成了主体安装，创造了全国40条同类生产线最快安装的新纪录。

“健康是碗，品质是米”是付红霞团队的工作理念。
比较安全碗可以帮助那些认为自己在安全方面所做的出色工作等同于保住工作的工人。